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職場求生存,心態要平和

  在我剛開始參加工作的那兩年,我是一個特別直性子的人,喜怒哀樂都寫在臉上,遇到不公平的事,我會不怕死的去據理力爭。


  當時我們部門一共有3個人,一位領導帶兩個兵。領導和另外一位女生原本就認識,她們以前在同一家公司共事過。領導跳槽來到現在的公司,那位女生也辭職過來了,而我是社招進來的。


  因為來的晚,又跟領導不熟,我成了我們部門的勞動力,費力不討好的活、重活,都歸我。


職場求生存,心態要平和


  有次財務部搬辦公室,領導點名讓我去搬東西,讓那位女生留在辦公室做并不著急也不重要的表格。我一個女生根本搬不動那些特別沉的物件,只能低聲下氣的找別的部門同事幫忙,整整搬了一個下午,累得連話都不想說。


  回到辦公室,看見她們坐在那,感覺自己特別委屈,覺得領導偏心,可是我又改變不了什么,沒有權力,也沒有能力。但是我沒有控制住自己的情緒,當著她們面在辦公室里嘟囔了幾句,沒人搭理我,都黑著臉。


  還有一次,公司組織月度例會,按照會議流程下班之前就能結束會議。結果銷售部門領導臨時計劃有變,延長會議時間。作為人事部門,我們得等到會議結束,收拾完會議室才能下班。當日領導有事需要準點下班,領導讓我和那位女生留下,那位女生說自己下班后有約會,需要早走,于是我又被點名留下跟會。


  那天的會議到晚上九點多才結束,我又餓又困。更氣人的是,開完會所有的參會人員直接走了,留下亂糟糟的會議室等待我收拾,還沒有人幫我,我的情緒上來了。收拾完下班時,我跟領導說了這事,順便把我積攢已久的話都吐出來了。領導很不高興,說我太斤斤計較,不懂事,我們聊的不愉快,雙方都生氣。聊完之后,領導對我的態度有了轉變,越來越冷淡。


  事情發展到這地步,其實我自己也有責任,不能全都怪別人。面對領導不公平的對待,我沒有及時調整好自己心態,意氣用事,硬碰硬,碰一鼻子灰。本來自己就是新人,沒經驗、沒成績,跟領導也不熟,再者人的慣性思維就是對自己熟悉的人好,領導不偏袒我,很正常。


職場求生存,心態要平和


  所以當一個人步入職場后,心態要放平和。職場不如意、不公平的事情很多,隨時可能發生,人如果用那么情緒化,容易被氣炸或氣生病,不值當。


  心胸開闊點,脾氣收斂點,遇事看開點,學會釋然,學會自我開導,用一顆平和的心去面對已經發生或即將發生的事情。


  經歷的多了,人的內心慢慢也會變得堅強和沉穩,沉淀之后自己會有所提升,無論是職場做人做事,還是職業發展。縱觀職場中的精英,他們大部分人看上去有涵養、脾氣好,這些并非天生,而是后天的改變,這是自我修煉的結果。


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