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職場套路深,學會自我調節

  小田是公司的人事行政部經理,負責公司的人事和行政工作。因為公司規模不大,所以有些部門就合并成一個部門,由一人來全權負責。


  小田自打來到公司,工作盡職盡責,順利的幫公司組建了一支銷售隊伍,每位新加入的成員都是小田招進來的。銷售部領導全權負責業務工作,銷售部領導也是小田招來的。平日大家相處的還不錯,最近一個個開始唱反調。


  先是銷售部門助理在請示銷售部領導后,未經小田同意,自作主張休假,說不來就不來。小田說了她兩句,銷售助理一頓狂懟,說上班了讓小田跟她一起去問領導,究竟誰對誰錯。


  第二天銷售部領導跟小田說員工休假制度需要明確到文字上,領導提出他來起草這個文件。隨后領導把他跟小田的聊天記錄截圖發給了老板,老板收到截圖后立馬給小田打了電話。老板問小田這是怎么回事,并告訴小田,人事行政部門的工作不應由別的部門領導來幫助做,小田作為經理要自己來把工作做好,小田莫名其妙,很無辜的被銷售部領導捅了一刀,領導可能是為了替他的助理出口氣吧。


職場套路深,學會自我調節


  然而事情并沒有結束。過了一個星期,小田發現自己部門的一些權限被直接剝奪了,變成了銷售部領導的管理權限,仿佛自己就是個專業打雜的,根本就不是什么經理。小田心里特別不平衡,明明是自己先來的公司,而后才招的他們進來,怎么現在自己倒成了局外人,越想越躥火,越想越生氣。


  周六老板召開討論會,小田和銷售部領導都在。會議上銷售部領導提了幾個關于銷售部利益的問題,大致意思是人事行政部應服務于銷售部,要保證銷售人員的利益,考慮銷售人員的工作需求,這樣銷售人員才有工作積極性,老板同意了銷售部領導的提議。小田忍不住跟銷售部領導嗆了幾句,領導也不甘示弱的發脾氣,一副你能奈我何的得意樣。小田被氣哭了。


  接二連三被人背后捅刀子,嚴重傷了小田,深深的挫敗感,工作積極性受到影響。更要命的是天天生氣,小田的身體吃不消了。先是臉上爆痘,接著胃疼,頭疼惡心,脾氣上來時感覺嗓子眼那都被氣堵住了,身體猶如一只會爆炸的氣球,吃不下飯,睡不著覺,特別難受。幾天下來人仿佛老了好幾歲,憔悴不堪,神情疲憊,無精打采。小田就是太過于較真,生生把自己氣的不成樣。


職場套路深,學會自我調節


  職場本來就是個爾虞我詐的地方,真真假假,你爭我斗,背后捅刀子的事經常發生。所以人一旦踏入職場,不必凡事都當真,認真就輸了。因為有些時候是別人挖好了陷阱等著你去跳,而你不明所以就跳進去了。


  就像小田公司的銷售部領導,他是職場老人,對職場的人情世故看的很透,算盤很多,想怎么玩就怎么玩,小田根本就不是他的對手。小田傻就傻在不會自我調節和自我開導,一根筋走到底,自己受傷,別人高興,愚昧無知。


  所以人在職場要學會自我調節,凡事多想想前因后果,考慮問題深挖內涵,多思考總是沒壞處的。不要遇事就生悶氣、沖動暴躁,那樣就讓壞人得逞了,正中他們的下懷,對自己不利。保護好自己,好好愛自己,活得精彩漂亮,這才是對職場圖謀不軌的人最有力的反擊。


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