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同樣是招聘,獵頭相比HR有哪些優勢?

  很多人只聽說過“獵頭”這個職業,但卻并不了解這個崗位的工作內容。很多人心里都有著這樣的疑問:公司里明明有HR,為什么還要專門雇獵頭幫自己招聘?同樣都是招聘,HR做招聘和獵頭做招聘有什么不一樣呢?


同樣是招聘,獵頭相比HR有哪些優勢?


  其實,HR針對某個崗位的招聘能力是非常有限的。舉個例子來說,比如公司里有一個崗位空缺,這個崗位的入職要求很高。當地整個市場上適合做這個崗位的人可能不在少數,但是這些人中可能有超過50%的人對于自己的工作比較滿意,很久沒有在招聘網站更新過簡歷了。剩下的50%里,可能又有20%左右的人通過熟人介紹跳槽去了更好的公司。最后剩下的30%,HR很難能夠保證都看到他們的簡歷。


  一般說來,HR在一些招聘網站發布招聘信息,等著有求職意向的人發送簡歷。或者是,HR自己去一些招聘網站、招聘軟件里,搜索符合條件的簡歷。因此,由于信息獲取渠道十分有限,HR并不一定能夠找到合適的人選,填補這個空缺的職位。


  獵頭就完全不一樣了。獵頭搜尋候選人的渠道多種多樣。相比于HR,獵頭搜尋候選人具有更多優勢。


  優勢一:獵頭更加專注,而且長時間里可以積累大量資源。獵頭打list的時候,一天可以完成幾十個電話甚至是上百個電話的工作量,這種高強度的人崗匹配可以幫助獵頭不斷積累資源。而且,獵頭手上的候選人信息都是不斷維護、不斷更新的。某個行業的某個崗位,獵頭可能已經積累下幾十個可以考慮的人選。


  優勢二:獵頭與候選人互動度更高,對候選人了解程度更深。HR對于應聘者的了解僅能停留在簡歷層面,頂多在面試的時候了解一下某個應聘者的基本信息和以往的工作情況。但是獵頭為了維護手上的候選人資源,會經常地和候選人保持線上互動、線下互動。互動更加頻繁,就意味著獵頭更加了解候選人。所以在做人崗匹配的時候,獵頭的判斷能力一般優于HR。


  優勢三:獵頭對于整個行業更加熟悉。公司里的HR一般只熟悉自己公司里的情況,對于競爭對手公司卻未必非常了解。獵頭則不一樣。為了調研全行業某個職位的狀況,獵頭會去調查整個行業里有哪些公司,這些公司的級別檔次如何,每個公司符合職位要求的部門有哪些,每個部門里有哪些人能力最強等等。這些信息是HR很難在短時間內就掌握清楚的。


同樣是招聘,獵頭相比HR有哪些優勢?


  除此之外,獵頭對于使用各種網絡資源的熟練程度一般也要超過HR。HR一般就是查看一下幾個知名度較高的招聘網站,而獵頭的關注點包括招聘網站、招聘軟件,還有相關的論壇、社群等等。每個獵頭都有自己的圈子,并且會不斷把圈子擴大。


  因為獵頭在招聘方面具有著HR無法替代的優勢,所以很多公司不惜高價聘請獵頭來幫自己找合適的候選人。


      原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請同樣是招聘,獵頭相比HR有哪些優勢?同樣是招聘,獵頭相比HR有哪些優勢?  

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謌灬箛簞

謌灬箛簞2019-12-30 11:49:31

這種事情沒什么好說的,HR是一個較為綜合的職位,招聘只是HR的工作之一,用不著以自己的弱項和人家吃飯的本事去比較,那不就是自找不自在嘛。

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