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做了半年獵頭,事業沒有起色,我該怎么辦?

        最近在網絡上無意中看到一位獵頭網友發問求助,在他的發言里,他表示自己于幾個月前進入獵頭行業,本來抱著大干一場的決心,期待能在獵頭行業爭得屬于自己的一席之地。然而這大半年都過去了,他卻還像一個無頭蒼蠅,事業不見起色,信心受挫,苦惱無比。所以他希望通過網絡得到大家的建議。

 

       事實上,新人在進入獵頭行業的前期,工作充滿了挑戰性。當他們深入了解行業之后,會發現這份工作看似簡單實則復雜。獵頭不僅僅要幫助人才找到理想的工作,更多的是要跟企業的HR們打交道,這其中的門道多如牛毛,確實容易讓新手陷入困境。

 

       那么,新手獵頭們是因為哪些困難才導致事業沒有起色的呢?他們又應該如何化解呢?


 做了半年獵頭,事業沒有起色,我該怎么辦?


       一、缺乏足夠的行業知識。要想在一個行業前進自如,首先就是要擁有豐富的行業知識。獵頭新人踏入新行業,總會迷茫、焦慮,原因就是對于自己所在處境不夠了解,行動缺乏方向感,往往花費著很大的力氣,卻達不到應有的效果。

 

       獵頭新人想要在事業上取得新突破,首先就要攻克這個難題,在工作時不斷積累相關知識,提升行業本領,加強溝通技能的培養。作為新人要謙虛好學,多向前輩請教,只有樹立了自愿學習的態度,才能擁有運用知識的能力。

 

       二、缺少可利用的資源。獵頭新人的工作為何難做?相比資深獵頭來說到底差在了哪里?細加觀察,我們不難發現資深獵頭們之所以成單快速又有效率,其中一個很重要的原因是他們擁有自己的資源庫,缺少什么樣的候選人,發動自己的人脈關系基本能在短時間內找到。新人獵頭就沒有這種便利,入行短時間內就想建立屬于自己的人才庫,顯然不是一件容易的事情。

 

       想要在人際關系中積累自己的優勢,獵頭就要鍛煉自己的交際能力,積極尋找各種渠道去結識各行各業的精英,并努力讓他們成為自己人才庫中的一員。人脈的積累是需要時間的,急不得也慌不得,要在時間的沉淀中建立屬于自己的資源渠道。

 

       三、缺少公信力,很多時候得不到企業的信賴。一般來說,如果企業急需人才,往往會選擇通過獵頭公司來快速找到合適的人選,寄希望于獵頭。但在獵頭開展工作時,常常由于缺乏公信力,得不到企業HR的配合,導致工作拖延甚至停滯。


做了半年獵頭,事業沒有起色,我該怎么辦?

 

       對于這種“尷尬”的局面,新人獵頭要通過展現自己優秀的業務能力以及高超的談判技巧,在工作中用自己的能力說服企業,積極與企業溝通,深度了解企業需求,恰到好處地解決他們的問題。

 

       新人獵頭事業起步期間難免遇到困難與挫折,但獵頭們不要害怕它們的到來,經歷的挫折越多,個人的能力也會隨之提升。逃避不是獵頭應有的態度,直面挫折才是勇者的風格。愿所有獵頭不畏挫折,越挫越勇!


       本文系X職場原創文章,未經授權轉載必究。如需轉載請聯系官方微信號(xzhichang)進行授權。轉載時需在文章頭部明確注明出處,作者和原文超鏈接。


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評論

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紅玫瑰

紅玫瑰2019-12-30 11:30:56

哪里掙錢哪里話,一分別想帶回家。錢就沒有好掙的好吧,更何況你不過是一個剛入行的,不要想太多,好好努力才是真的,至于說攻略辦法之類的,網上一大堆一大堆的。剛入行就可以掙大錢的話,早就有數不清的人蜂擁而至了

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