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領導安排我和即將離職的同事交接,搞清楚這幾點很重要

  職場上很多人來了又走,這促進了公司正常的新陳代謝,人走了他的活還得要人來干,我在公司就經歷過好幾次人事交替。


  第一次是我畢業了剛上班的時候,一去公司領導就很明確的告訴我部門有一個女生懷孕了,她想辭職回家安胎,招我進來就是為了頂替她的工作。


  于是我成了這個女生屁股后面的小跟班,剛去公司的時候我表現得非常熱情好學,她也樂意教我。


  不過時間久了,我發現她在交接的過程當中態度非常消極,工作教一遍之后基本上都安排給了我,她在旁邊不是玩電腦,就是在閑聊。


  每次我一抬頭的時候,她都很準確的把游戲界面最小化,這讓我頗有微詞。


  我曾經跟同事吐槽過這件事,沒想到同事笑了笑說:換你馬上就要離職了,你還愿意干嗎?換成是你,你也巴不得能少干就少干。誰還想把工作攥在手心里不放啊,恨不得趕緊脫手,心思早就不在這里了。


領導安排我和即將離職的同事交接,搞清楚這幾點很重要


  聽完他的話我豁然開朗。確實是這樣的,換成是我,我也不想多干活。


  這大概就是人的惰性吧。


  心態扭轉之后,我跟那個女生的關系走得近了一些。后來的交接沒有出現什么紕漏,這個女生走了之后,我也很順利的轉正了。


  還有一次交接就負面的多。


  隔壁部門有個男生他是負氣走的,走之前他經常抱怨說領導看不起他,同事也排擠他,說這些話的時候他的表情猙獰,咬牙切齒。


  他走了之后大概一個月,他們部門就鬧得不可開交,原來跟他交接的那位同事疏忽大意,很多地方沒有搞清楚。


領導安排我和即將離職的同事交接,搞清楚這幾點很重要


  于是出現了很多問題影響到部門的利益,老板催他們趕緊把數據弄清楚,但是這個男生已經離職了,而且把整個部門所有人都拉黑,電話也不接。


  領導慍怒焦躁之下,把責任都歸給了這個跟他交接的同事身上。


  你明明知道他跟大家關系不好,為什么你不弄清楚呢?出了這樣的事情,當然要你來背鍋。


  所以在職場上面臨交接的時候,一定要先搞清楚狀況。


  首先領導把這個工作安排給你,這就是一份責任,你一定要能擔得起這份責任。


  而且在面臨同事消極怠工的時候一定要擺正心態,畢竟人家都要走了,哪有心思好好干活,領導對他只會睜一只眼閉一只眼,可一旦你沒把交接工作干好,領導不會怪罪別人,只會怪罪你。


領導安排我和即將離職的同事交接,搞清楚這幾點很重要


  其次就是你可以列出一份清單先讓領導過目,里面可以羅列出交接的具體明細,步驟,還有交接的時間,交接要求等等。


  三方面都同意了,就可以開始。


  這份清單既可以幫助你理清思路,又可以避免未來背鍋。


  還有一點就是對方態度不積極,你也不要因此對別人有想法,一定要客氣一點,留點面子將來好打交道。


  畢竟交接工作的時間往往比較短,你不可能把所有的細節都搞清楚,對方離職之后,你可能還要聯系對方詢問一些具體的事項。


  而且公司同事和領導如果知道你跟離職的同事把關系鬧僵了,人家也會覺得你為人處事的能力不行。


  在職場上我們每個人都會面臨跳槽離職,如果換作是你,你也希望能得到別人的尊重,也希望能和前同事們搞好關系,所以我們一定要擺正心態,做事留有余地才能在職場上游刃有余。


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