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離職見人品

  去年上半年,根據領導要求,我招聘了一位前臺小女孩文文。文文大學畢業,人看著老實,手腳勤快,領導覺得滿意。


  但是工作了一段時間后,我們發現文文的工作能力有明顯欠缺,思維固化,鉆牛角尖。工作做的亂七八糟,總得有人替她收拾爛攤子,有時候辦錯事了,就低著頭不說話,誰問什么她都不說,能把人急死。有時候遇到自己處理不了的問題,直接扔一邊,不去想辦法,也不尋求幫助。文文除了老實和勤快,其它方面真的很糟糕。


離職見人品


  雖然文文還在試用期,工作也不給力,但是公司的福利待遇一樣沒少她的,跟正式員工待遇一樣。文文糟糕的工作狀態持續兩個多月,領導忍了兩個多月,終于忍不了了,讓我找文文談離職,公司給她多發一個月工資。談的時候,文文答應的很干脆,我也提出幫她留意別的工作機會,順便給了她些工作上的建議以及面試注意事項。


  誰知文文離職時的行為,讓我大失所望。先是不配合辦理離職手續,說不是自己主動離職,可以不辦理。經過反復溝通,她很不情愿的寫了離職單,離職單上寫對公司的評價是環境差、待遇差等之類的話,懷有深深的怨恨。


  離職后第二天催著要工資,大晚上給我打電話,看那架勢好像我欠她似的,態度強硬,言語傲慢,我實在是懶得搭理。


  工資結完了,我以為終于可以不用搭理她了。誰知有天晚上她突然微信上甩過來幾張發票,說是在職期間的快遞費用,忘了報銷,那感覺就像上司命令下屬。說話沒稱呼、不客氣,仿佛我不是在給她幫忙,而是應該、必須為她做。


  想想之前同事一場,我幫她把報銷報了,錢轉給了她,我以為就此可以擺脫,不再聯系。過了沒幾天,她微信發給我一個鏈接,類似于拼單的那種。我表示暫時不需要,幫不了她忙,她并沒有聽進去,覺得我沒有人情味,把我拉黑了。此舉正合我意,雙方都不用那么累。


離職見人品


  捫心自問,我對文文仁至義盡,能幫她做的我都幫了,無論是出于同事關系還是朋友關系。可是文文的表現讓我很失望,好聚不能好散,到最后連朋友都做不成。


  對于職場摸爬滾打的人來說,無論出于各種原因離職,盡量不要撕破臉。圈子就那么大,說不定彼此日后還能碰著面,必要時曾經的同事或上司能拉自己一把,不要把自己的路堵死,否則路會越走越窄,直至無路可走。


  離職見人品,做事先做人。離職后不要玩反目成仇,那是小孩子耍脾氣,人心傷了愈合不了。成年人的做法是彼此保持聯系,建立良好的關系,他日職場相逢,仍能笑臉相迎,談笑風生,舉杯對飲。人想立足社會,僅憑一己之力太難,需要依靠綜合力量,眾人拾柴火焰高,借助團隊的力量方可實現自己的追求和理想。



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評論

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吳海

吳海2020-03-30 10:33:29

這種事情生動形象的告訴了我們,很多時候,外貌真的是具備欺騙性的。就像很多面善心不善的斯文敗類,高智商詐騙犯之類的。讓人有點難受,不過也算還好吧,畢竟沒有一直維持著老好人的樣子,在某個關鍵時刻狠狠地坑你一把不是?

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