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HR談薪時有哪些技巧?

  招聘求職過程中,談薪環節必不可少,薪資問題不僅對求職者來說事關重大,同時,對于HR來說,也是考驗她們績效和水平的一項很重要的內容。


  作為一個HR,如何在談薪過程中花最少的錢去招聘到最優秀的員工,是需要一定技巧的。另外,如果談薪過程出現了問題,很有可能造成后面一些不必要的麻煩。


HR談薪時有哪些技巧?


  一般情況下,公司招聘員工給到的薪資是在一定范圍內的,之后具體情況就需要HR和部門領導根據求職者的情況來酌情確定。有的HR喜歡把員工的工資壓到最低,而且沒有任何余地可言,導致很多優秀的人才流失。還有的HR喜歡模棱兩可,不給出具體數字,會讓員工覺得公司不靠譜,最后的結果仍然是人才的流失。


  那么,HR談薪時有哪些技巧呢?


  1.面試時,HR應該避免一開始就談論薪水


  因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解,也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識,否則當雙方的溝通還不夠時,就盲目說出薪酬的數字,會破壞談判的可能性。


  2.面對新人應該有所保留


  談薪過程中,HR需要注意的是,面對新人,不可知無不言,言無不盡,最好在回答的時候有所保留。因為新人最終是否被錄用還是未知數,沒有必要和盤托出,即使被錄用,每個人的情況不同,匹配的薪酬待遇也不盡相同,在正式定崗之前,也不可能給出明確的答復,再者,對外界不透露本單位的薪酬體系,也是行業的普遍做法。


HR談薪時有哪些技巧?


  3.談薪時,態度要真誠,避免模棱兩可


  對于一些職場老人而言,職場套路見得多了。HR如果有什么小心機,也會被看穿。因此,面對這些人的詢問,也就是與這些人談錢時,盡量有什么說什么,只要不違反政策和原則。畢竟,這些人都不再是那么好忽悠,也不是那么容易打發,而且,他們也有知情的權利。


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