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員工進入試用期,HR應該忙些什么?

  現在社會人才流動率太大了,很多員工進入公司不久就離職了,尤其是在試用期期間,是員工和HR需要共同面對的一個坎。


  員工通不過試用期,對HR來說是一件非常麻煩的事情,這意味著他們需要重新篩選簡歷、打電話約面試、談薪資等等……所以說,幫助員工順利度過試用期,也是HR的工作之一。


  員工進入試用期后,HR需要做好以下工作。


員工進入試用期,HR應該忙些什么?


  1.簽訂勞動合同


  《勞動合同法》明確規定,自建立勞動關系起,應當在一個月內訂立書面勞動合同。在與新人簽訂勞動合同這件事上,盡量不要拖,能辦早辦。現實職場中,有許多單位沒有做到這一點,實際上是為單位用人埋下了很大的隱患,一旦遭遇勞動監察,單位必然吃虧。


  檔案。


  2.檔案調轉


  對于新人檔案調轉這件事,也是宜早不宜遲。很多本身有檔案管理權限的單位,應當在第一時間將新人的檔案調過來。檔案涉及員工個人基本信息,也是新人定級、定職、定崗、定編、定資的重要依據。檔案遲遲不調過來,對于新人后續明確崗位、待遇方面都會有影響。


  社保。


  3.完善社會保險


  《社會保險法》明文規定,用人單位必須及時、足額地為員工繳納社會保險。在繳納社保這件事上,許多單位并未做到及時繳納,這其實是不合法的。要是遇到相關部門檢查或是員工深究,用人單位必然處于劣勢。同時,及時為新人繳納社保,也是對新人負責的一種體現,并且能夠減少用人風險,比如防范新人出現工傷、生病等。


員工進入試用期,HR應該忙些什么?


  4.規章制度的培訓


  每個公司都有規章制度,新員工入職后HR首先要對新員工進行培訓,讓他們了解公司,遵守制度。


  5.做好員工的跟進工作,幫助新員工快速融入集體


  新員工進入一家公司,首先接觸到的就是HR,所以員工對HR一般都會有一定的依賴性。有些HR安排員工入職之后就不管不顧了,如果這時候新員工的上級也沒有關照到位,那么這個員工很快就會有辭職的想法。


  這個時候,HR應該適當的給與新員工一定的關心和關注,有利于新員工的穩定。


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HR
試用期
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