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HR處理員工關系時,有哪些需要注意呢?

  很多HR都會感慨自己的職業生涯可真是坎坷連著坎坷,就沒有一段路是平直通順的。不說最基礎的招不到人或者算錯了薪水等,只說一不小心涉及到了勞動爭議,那自己基本上就可以提前找下家了。

  

  為了防止諸位HR頻繁尋找下家,今天就給大家介紹一些處理員工關系時,一定要注意的點。

  

  1.我們要時刻牢記一件事情,并不是說公司愿意給錢,就可以隨便解雇員工的。根據勞動合同法第四十八條規定,用人單位違反本法規定接觸或終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

  

  所以說,并不是我們想解雇人家員工就可以解雇的,員工是可以選擇要求繼續履行勞動合同,恢復勞動關系的,有的時候別人還真的看不上那點錢。

  

HR處理員工關系時,有哪些需要注意呢?


  2.不是說規章制度規定了能夠解雇的情況就能解雇,規定都是死的,無論規章制度中對違紀行為規定的有多清楚。只要你的規章制度沒履行民主程序以及公示,沒經過職工代表大會或全體職工討論,沒和工會跟職工代表平等協商,沒向勞動者公示,你解雇人家你也是犯法的。

  

  這就是說,不是你自己公司定了規矩,你按照自己公司的規矩解雇人家你就合法了。你自己公司定的規矩,你要解雇人家,也許要走很多流程。

  

  3.“你考核最差,你不適合這份工作,你走吧。”這其實是違法的,我們本身必須清楚,考核末位不是不能勝任工作,最高人民法院審判委員會討論通過、2013年11月8日發布的18號指導案例里裁判要點明確:勞動者在用人單位等級考核居于末位等次,不等同于“不能勝任工作”,不符合單方解除勞動合同的法定條件,用人單位不能因此單方面解除勞動合同。

  

  千萬不要覺得那個人此次月末考核倒數第一,你就能夠以此為借口把他開了,節省成本之類的,違法知道吧?

  

  除了上述的問題以外,想要做一個合格且優秀的HR還有很多問題需要注意的,像什么調薪之類的。HR是一項極具挑戰的工作,想要做好的話,在公司中可不能輕易懈怠,要一直努力才行。


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