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試用期可以不簽勞動合同?試用期合同有效嗎?

  我們都知道,勞動者入職用人單位必須簽訂勞動合同,不簽的話是違反法律規定的。但是試用期的勞動者又存在一定的不確定性,所以有些單位就自作聰明的“發明”了試用期合同,里面規定的內容跟正式合同差別很大。


  這樣做的后果是,一旦發生糾紛,企業方不占理,最后往往賠了夫人又折兵。


試用期可以不簽勞動合同?試用期合同有效嗎?


  小鄭2018年3月入職一家保健品公司,當時約定的薪資是7000元每月。入職當天,HR表示在三個月試用期內,需要簽訂試用期勞動合同,等三個月后才正式轉正,簽正式合同。而且,試用期勞動合同規定,每月只發放4000元的工資、無加班費、不上保險。


  想著要在公司繼續混,小鄭也就沒有提出異議。沒想到三個月后,公司以小鄭能力不合格為由和小鄭解除了合同。小鄭一起之下將該公司起訴到法庭,最后法院判處公司賠償。


  關于試用期,《勞動合同法》第十九條規定: 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。


  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。由此可見。試用期需要簽訂勞動合同。


  許多企業為了使自己占據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。


試用期可以不簽勞動合同?試用期合同有效嗎?


  因為即使企業同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關系,那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系,就必須提前30天通知員工并應依法補償;


  法律還規定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同,勞動合同中包含試用期的內容。


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