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關于應聘者爽約,HR能做些什么呢?

  生活中,我們總會因為各種各樣的情況而放了別人鴿子,或者被別人放鴿子。這似乎已經是一種很正常的事情了,可是如果你是一個HR,你的邀約與你的業績考核之類的有關后,你還會覺得稀疏平常無所謂嗎?

  

  對于一位HR來說,如果自己的邀約面試經常會被人爽約的話,他可能就要好好的審視一下自己了,到底是自身的原因還是應聘者的原因?

  

  如果是應聘者的話,他們會有什么原因呢?忘了面試?雖然說忘了面試這個可能很小,但是也并不能排除這個可能。不過說實話,如果一個求職者連自己的面試都能忘的話,那公司沒有招聘到他說不定反而是件好事。

  

  再有可能的話,就是面試者當天臨時有急事,沒有辦法去面試。又因為很多時候,面試者與HR并不會有聯系方式,無法告訴HR自己臨時有事,于是面試被爽約了。

  

  針對以上情況,HR除了早早的給應聘者自己的聯系方式以外,并沒有什么其他的辦法。

  

關于應聘者爽約,HR能做些什么呢?


  還有可能就是,應聘者同時接收到多家公司的面試邀約,一時間推不開了,經過對比之后,他選擇了別家。這種情況很常見,身為一個HR如果遇到這種情況時,你能做的也就只有了解同行業薪資福利,調整本公司職位的薪資福利了,沒別的辦法。

  

  當然,除此以外其他的爽約原因也不會少。比如說HR邀約的面試者是一位“騎驢找馬”的面試者,這樣的人只有看到更好的企業才會跳槽,一般的他們是不會心動的。面對這一類應聘者,HR只能憑借自己的經驗,在電話通知時,就先進行一下簡單的了解,比如期望薪資、求職意向等,若是求職意向不強,就不用繼續溝通,給他發邀約浪費時間的嘛。

  

  最后一種可能則是比較常見的,那就是應聘者面試后發現上班地點太遠了,放棄。這種忙完了所有,在最后失敗的情況,就很讓人生氣,所以說有準備的HR一般都會在發布招聘信息時,就注明公司的位置,同時與未在簡歷中表明自家住址的應聘者溝通,詢問是否方便。

  

  實際上對于HR來說,想要解決邀約被鴿子的情況,只有自己主動出擊,去了解應聘者的求職意向,去問求職者的各項要求,家庭住址,卻和應聘者解釋他對公司的疑惑,以及確認是否會來面談,是否符合招聘要求等。


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應聘面試
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