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招來的人總是留不住?教你如何判斷求職者的穩定性

  又是一年招聘季,春節過完了,各個企業也陸陸續續復工了。這個時候,最忙的,要屬于HR了。

  

  每年的春節,都會有一大批人離職,又會有一大批人求職。這個時候,就要看HR的功底了。在HR的職業生涯中,招聘是一個有苦難言的活。HR經過篩選簡歷、面試、走流程多重考核后辛辛苦苦才能招到員工。但是,更讓HR頭疼的是,有的人剛剛入職沒幾天就閃電離職了,真的是很讓HR頭疼。

 

招來的人總是留不住?教你如何判斷求職者的穩定性

 

  有經驗的HR,都是受過員工閃電離職的苦的。在一次次的慘痛教訓之后,HR終于學會了要在面試中考察求職者的穩定性。否則自己辛辛苦苦招聘到的員工,還沒過試用期就離職,也會給公司造成不小的麻煩。

  

  首先,要了解求職者的職業生涯規劃程度。

  

  一般而言,有較好職業生涯規劃的應聘者穩定性較高。因此,留意應聘者簡歷中以往工作經歷所從事的行業與職位,由此判斷職業穩定性:

  

  若應聘者一直在同一行業相同類型的職位工作,這樣的應聘者有相當好的職業發展方向與職業生涯規劃,穩定性最強。

  

  若應聘者一直在相同行業不同職位或不同行業相同職位發展的,這樣的應聘者也有較明確的職業發展方向,穩定性比較高。

  

  其次,留意應聘者以往工作經歷的平均時間。

  

  留意應聘者每份工作的延續時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等,對應聘者穩定性進行評估。以下一些判斷的標準可供參考:

 

招來的人總是留不住?教你如何判斷求職者的穩定性

 

  開始工作的5年內,若變換3次或以上工作單位的人員穩定性比較差。

  

  若應聘者以往幾份工作的延續時間基本相同,他可能就已經形成了一種離職習慣,這種應聘者的職業穩定性比較差,但屬于有規律的。

  

  總之,HR如果在面試時多一些細心考察,在之后的工作中就會減少很多麻煩。


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