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HR也是很難的,他們的工作處處是坑啊!

  我們每次面試的時候,對于提出古怪問題的HR,雖然知道是他們的本職工作,可也都會下意識的心生反感。

  

  但是,我們需要知道的是面試僅僅只是HR的基礎工作之一。對于HR來說,把人招聘進來之后的工作才是他們工作的起點。

  

  就好比我們很多應聘者在面試時就會關注的社保公積金問題,這對于一位HR來說可是一個大問題,因為社保公積金這個問題吧,有很多公司都會有自己的選擇。

  

  就好比很多公司他們在試用期并不愿意給員工繳社保,轉正后才繳。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定,企業必須給職工繳足“五險一金”,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

  

  企業與職工簽訂合同時,勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規定,試用期應包括在勞動合同期中,也就是說,企業在試用期間必須為員工繳納社保。

  

HR也是很難的,他們的工作處處是坑啊!


  有些公司,會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾,承諾書中寫明:員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金,公司將社會保險金作為工資的組成部分,直接支付給員工。

  

  這是違法且不合理的。據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務,該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

  

  《社會保險法》規定,用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。

  

  職工繳費的基數是自己的工資,在實際操作中,本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過,當本人月平均工資低于當地月平均工資60%的,則按當地職工月平均工資的60%繳費。

  

  新員工入職,由于人事變動的關系,之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調來,這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保,但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

  

  《社會保險法》第58條、第60條規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

  

  用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

  

  這三條HR工作中的大坑,畢竟很多HR都只是公司的員工。老板想要省一些錢什么的,這些都需要HR來實現才行。可是HR想要在這些事情上操作一下,可都是需要承擔奉獻的。

  

  所以說,HR實際上也是很難的,這些事情都是需要HR自己注意的很嚴重的問題。


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